وبلاگ

:

 

رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته بر جنبه های

 

مختلف عملکرد سازمان ها تاثیرات شگرفی داشته است .

 

همزمان با این تغییرات محیط فعالیت سازمان های مختلف پیچیده تر شده و به همین

 

جهت نیاز به سیستم های مختلفی که بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی

 

برقرار کرده و جریان اطلاعات را در بین آنها تسهیل  کند افزایش چشمگیری یافته است .

 

این سیستم ها که در مجموع به سیستم های سازمانی معروف هستند زمینه ای را

 

 

 

فراهم آورده اند که مدیران بتوانند در تصمیم گیری های مختلف خود از اطلاعات مناسب

 

در هر جا و در زمان مناسب استفاده نمایند .

 

از اوایل دهه 1990 میلادی طهور نرم افزار های یکپارچه ای تحت عنوان با هدف قراردادن

 

سازمان های بزرگ توسعه بسیار  زیادی پیدا کردند . این نرم افزار های بسیار قدرتمند

 

پیچیده و گران قیمت سیستم های از پیش طراحی شده ای هستند که پس از اندک

 

تغییراتی در آنها توسط مشاوران پیاده ساز و مشاوران تحلیل فرایندهای سازمانی پیاده

 

سازی و اجرا می شوند . در بسیارزی از موارد سازمان ها به دلیل اجبار در تبعیت از

 

منطق حاکم براین نرم افراز  ها مجبور به اصلاح و بازبینی مجدد فرایند های خود هستند

 

این نرم افزار ها برخلاف نرم افزارهای قدیمی که در سازمان ها و از طریق واحد های

 

مختلف سازمانی توسعه پیدا می کردند .

 

مجموعه ای یکپارچه ای هستند که دارای ماژول های مختلف بوده و هر زمان که نیاز

 

به اضافه کردن ماژول دیگری به آنها باشد این کار به راحتی صورت می پذیرد به ساده

 

ترین بیان erp مجموعه ای  است از بهترین شیوه ها برای  اجرای  وظایف مختلف در

 

بخش های متععد سازمان .